FCC · TRF-5 · 2017 · Analista Judiciário - Área Administrativa · Q56 · Gestão de Pessoas · facil
O planejamento de Recursos Humanos refere-se à maneira como a função de RH pode contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais e, simultaneamente, favorecer e incentivar
A) as boas práticas administrativas.
B) o clima organizacional e a estrutura de remuneração.
C) o alcance dos objetivos individuais dos colaboradores.
D) o processo de comunicação com o mercado de trabalho.
E) a orientação dos gestores para lidarem com os processos de avaliação de desempenho.
FCC · SERGAS · 2013 · Assistente Tecnico Administrativo RH · Q22 · Gestão de Pessoas · media
“Nosso grande desafio é o de comunicação. O que precisamos é estabelecer uma comunidade de consultoras que liderem o processo lá. A empresa precisa de pessoas que conheçam não somente as características técnicas de nossos produtos, mas nossa proposta de valor e que comunguem desta. Precisamos investir nos líderes certos para a gestão da marca para que levem os conceitos da marca a esses países. [...] precisam estar alinhados com nossa cultura de bem-estar e estilo de vida”. (Adaptado de Revista HSM Management, Jul/Ago, 2007) Na área de recrutamento e seleção,
A) pode-se utilizar, como ferramenta de captação de mão de obra, anúncios abertos, anúncios semiaber- tos, anúncios fechados. É um subprocesso de moni- to-ração de RH.
B) pode-se utilizar: o recrutamento interno, para a divul- gação de uma vaga em aberto, que busca o reapro- veitamento dos empregados da empresa; o recruta- mento externo, que busca o profissional adequado no mercado de trabalho. É um subprocesso de de- senvolvimento de RH.
C) deverá haver alinhamento aos subprocessos de RH, bem como, as demais áreas da empresa, buscando assim uma constante interação entre as áreas. É um subprocesso de manutenção de RH.
D) pode-se utilizar ferramentas como: diagramas e flu- xogramas, entre outros, visando garantir um proces- so seletivo mais adequado e condizente com o perfil desejado. É um subprocesso de aplicação de RH.
E) recruta-se e seleciona-se o profissional com o perfil adequado à cultura organizacional da empresa, bem como, à área requisitante, portanto é um subproces- so de suprimento/provisão de RH. _________________________________________________________
FCC · TRT-23 (MT) · 2016 · Analista Judiciário - Área Administrativa · Q49 · Gestão de Pessoas · facil
O Programa 5S, criado no Japão, foi disseminado como ferramenta para promover bons hábitos no ambiente de trabalho, como forma de melhorar a produtividade. Entre os cinco “sensos”, inserem-se,
A) organização e limpeza.
B) rapidez e disciplina.
C) benevolência e cooperação.
D) responsabilidade e comprometimento.
E) hierarquia e respeito.